第9章 兄弟们，撸起袖子加油干吧(第2/2 页)

进来的三个哼哈干将更是直接滑倒在地。

天，真的塌了！

其他几个公司总经理同情的目光看过来，李永盛怒火攻心的想：你们几个也都不是啥好鸟儿，还不都是在等着老子出头，你们才有胆子跟着干嘛，现在老子不行了，你们都来看笑话。玛德，都不是好玩意儿！

台下众人则是各有所思，谁都没想到白大少爷这个新任董事长只走了拉拢与分化这两步棋，连削带打的就将制造公司困境与尾大不掉的李总给收拾了。

会议继续，白禾丰又大讲特讲了培养人才与晋升机制的重要性，也着重强调了今后他的重心是将爱心传递下去，今后坚持做慈善献爱心，为祖国的慈善事业添砖加瓦。

“在会议最后，我宣布，半年后全员加薪，加薪幅度是10%~50%之间。至于为什么是半年后呢？因为我估算半年后鲲鹏集团就能走出低谷期，那时候才真正有实力与底气高幅度全员加薪。”

“让我们共同努力吧，新的鲲鹏集团绝对不会止步于目前的四个行业版块儿，我计划半年后开辟新公司开展新业务，至于是哪个行业，在这里我先保密。我想说的是，在鲲鹏集团旗下的任何公司任职，只要你有能力，公司绝对有适合你的平台来施展才华。”

“虽然我不主动提倡狼性竞争，但在鲲鹏集团内会有一套公平公正公开透明的晋升机制，正所谓能者上庸者下，适者生存优胜劣汰。我希望在座的各位，在半年后还能坐在这里，更希望你们其中的一些人能走到更高的位置上为集团发展贡献力量。”

“我白禾丰是一个务实的人，我保证，只要大家共同努力，一起撸起袖子加油干，相信未来鲲鹏集团给出的职位与薪资待遇，定不负大家的期待！”

“今天的会议到此结束，等会儿几个公司的总经理到我办公室接着开会，大家散了吧。”

在众人热情的目光与热烈的掌声欢送中，白禾丰潇洒的走出会议大厅，后面自然跟着护驾有功的天字号大狗腿何大总管。

很多人并没有马上离开，而是三三两两的围成一团，热烈讨论着开会内容。

集团目前糟糕的处境竟然成了最好的处境，所谓不破不立破而后立，真是柳暗花明又一村呐。

新的鲲鹏集团发展战略与人才晋升机制，确实让在场的精英们看到了希望。

那还等什么呢？

兄弟们，撸起袖子加油干吧！

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