第44章 委屈巴巴(第2/2 页)

回头给自己汇报。像王晓娟这样处事的员工，虽然有时候很伤害新员工的积极性，但是对我们甄选有定力有长期培养价值，最重要的是有忠诚度且有眼光觉悟的新员工，是有很大帮助的。

商勤最终还是离开了公司，她也知道公司并没有挽留她的意思。

商勤走后，周芷瑜没有进来，和赵晓婷在外面简单聊了一会就径直离开了。

晓婷进来和我们开了一个简短的小结会。

李途波和夏无悠略带严肃的质询了一下我们部门日常的管理，尤其是和各位新进员工的沟通频率，沟通内容。看来我们部门还是有需要改进的地方啊。

我委屈巴巴的说：“我很慌，阿土伯，你有啥好的建议吗？我很难做到随时洞察部门同事的心理状态。我还是个孩子，就要面对这样的生离死别，就要面对新员工离职，就要思考这些人性的问题，好可怜啊。”此刻我的面部表情，就像一位被欺负的小媳妇。

小悠很配合的过来摸摸我的脑袋，像摸小猫咪一样：“陶总监，陶总监，不委屈不委屈啊，你现在的工资都比我高出一截了。你还没有请客呢!”

赵晓婷却大大方方的检讨道：“我觉得我确实应该经常关心大家，尤其见习生和实习生，大多数是女生，能有主心骨的不多，阅历不丰富。我要想办法提高和她们共情的能力，请李老给点建议吧。您是长辈，宇部长还多次提到过要多和您学习。”

“李老？”夏无悠笑眯眯的看着李途波：“阿土伯？宇部长？这个部门请称呼的能力是真的强。”

“或许我觉得你们部门早就预谋好了人才的去留问题吧。”李途波先生一副看透了一切的眼神。“都被他们宇部长带出了高情商。”

“这点我赞同。他确实是一个很有内涵的男人。”赵晓婷毫不掩饰她对宇思德的认可。

“在同龄人中，这样的男生真的不多了。”赵晓婷进一步坚定的肯定道。

“我觉得如果我们有《墨易通讯》，第一期开篇就应该让宇思德总监作为封面人物。”李途波提出了这样的想法，已经不是第一次了。

“做好企业文化也是我们HR的职责，就是不知道这样的杂志通讯，会不会很耗费各个部门的时间？”夏无悠也陷入了思考。

“我想不会吧，有袁大神的AI合成技术，各个部门都有新员工，让他们做轮值记者采编，也可以锻炼能力。”我想起我在大学的时候，唯一做过的社会工作，就是帮小

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